Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Минтруд утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Новый стандарт действует с 7 февраля 2015 года.

Как используется этот документ, какие изменения он принесет.

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер.

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Между тем бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации (п. «р» ст. 71 Конституции РФ). Его ведение организует руководитель компании (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), а главный бухгалтер упоминается в нескольких федеральных законах.

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

Пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 

При подборе кадров на должность главного бухгалтера, наличие у кандидата аттестата профессионального бухгалтера и членства в ИПБ России для кадрового работника будет означать, что квалификация данного кандидата официально подтверждена и соответствует требованиям профессионального стандарта.

 

 

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ожидается, что с 1 января 2016 года профстандарты станут обязательными для внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и компаний, более 50% которых находятся в государственной или муниципальной собственности.

Обязательство руководствоваться профессиональными стандартами работодатель принимает на себя в локальном нормативном акте и тогда он будет обязан их соблюдать.